إدارة الموارد البشرية القائمة على الأدلة ودورها في اتخاذ القرارات الاستباقية

الملخص

يهدف هذا البحث إلى دراسة إدارة الموارد البشرية القائمة على الأدلة (Evidence-Based HRM) ودورها في تعزيز اتخاذ القرارات الاستباقية داخل المؤسسات الحديثة. ويركز البحث على تحليل كيفية استخدام البيانات العلمية والداخلية والخبرات العملية لدعم القرارات الإدارية المبنية على التنبؤ والتحليل العلمي. وقد تم استعراض الدراسات العربية والأجنبية ذات الصلة لتحديد الأسس النظرية والفجوات البحثية، ثم تم تقديم نموذج مفاهيمي يوضح العلاقة بين الأدلة والتحليل التنبؤي واتخاذ القرار الاستباقي. وأظهرت نتائج البحث أن المؤسسات التي تتبنى إدارة الموارد البشرية القائمة على الأدلة تتميز بقدرة أعلى على التنبؤ بالاتجاهات السلوكية والتنظيمية، وتحسين جودة القرارات، وخفض المخاطر التشغيلية. كما أكد البحث على أهمية دور القادة ومديري الموارد البشرية في تفعيل ثقافة الأدلة، وتعزيز استخدام التحليل الإحصائي والتعلم الآلي لدعم القرارات الاستباقية. ويخلص البحث إلى أن تطبيق هذه الممارسات يسهم في تحقيق ميزة تنافسية مستدامة للمؤسسات ويعزز من مرونتها في مواجهة التغيرات البيئية والتحديات التنظيمية.